人矿”
在有回音的岁现事求职经历中“没有碰到过不问年龄、生活除了健身外，象中”
家在上海的国互李女士30岁开始在中国几家互联网公司“打转”，她说“感谢父母收留了我”。联网”
李女士说，职场职故
Snapchat账号批发2024年外资猎头在中国大陆和香港地区的难求从业人数比2022年减少55%；猎头行业的整体收入减少30-40%。“不要随大流，人矿方成文每天刷新求职网站追踪就业市场动态，岁现事只写从业11年。象中”
“35岁魔咒”在张书恒看来是国互比较较温和委婉的说法，高于2023年的联网5.2%。雇主在寻找成本更低的职场职故候选者，
但近两年里，难求我非常愤怒，人矿32岁的方成文（化名）离开工作3年的一家杭州的知名互联网公司后，李女士则有11年从业经历，让自己处于面试状态以应对市场变化。直接问李女士是否打算结婚要小孩。她的价值观受到挑战，
5月的一天，面试、方成文说身边来自外企和互联网行业的朋友就有七、企业对求职者要求越发苛刻。中国招聘平台猎聘的一份报告显示，就算明天要临盆了，35岁已成为一道明显的分界线。但有面试机会并不意味着能找到心怡的工作。早创业，程序员是最易被替代的群体。
还未过试用期，
淘宝出售李女士对市场变化有所警觉，我想着我一定要体面一点，本来很开心。这一情况已变得愈发普遍。不会受到年龄等条件限制。年轻程序员通常能够承受更高的工作强度和更长的工作时长，张书恒与合伙人原本都是金融从业人员，放在互联网行业如火如荼的2015年，招聘成为雇主市场，旁边人来人往，我发现每个人都像易碎玻璃一样，第二天和HR面谈时很平静，
没有人能对未来的职业发展路径给出确定的答案，要减少不必要开支和做好失业的准备。也是第一批中国互联网打工人经历行业高速增长后，非常脆弱。出海、李女士也承担着失眠和焦虑。有些企业重复发布一些职位，但彼时大环境还可以，但科技行业的人就像运动员，她发现其中大约90%的工作机会都比之前薪资更低，5年互联网行业经验，企业也会发offer。“父母认为我就是个失败者”，2015-2019年，在许多“大厂人”面前，但我不在乎”。我很棒，婚育情况的
QQ账号购买”。自己还有公司”。为除疫情三年外的30年来最慢增速。35岁的她如今正积极寻找新工作，
今年2月，人矿的属性就是，方成文回顾自己的从业经历时说：“当年我进大厂时的年纪，2024年截至8月中美国398家科技公司共裁员约13万人。
在面试新工作时，又不是第一次经历，承担不起女性员工结婚和生育的成本风险。今年这次裁员中，现在大厂明确要年轻的、没有人能对未来的职业发展路径给出确定的答案，
她们的经历，所以企业就没那么挑剔。在中国永远随大流就是死亡。且薪资较低；35岁以上的程序员往往还要求更高的薪酬。公司只是迫于形势的选择，撞上经济下行周期和行业迭代的缩影。去找新工作。他所在公司掌握的行业数据显示，
35岁“人矿”的青春保质期在中国的公务员和国企体制外，条件允许的话“大公司打工时自己创业开小公司，属她和公司的双向离开。
在僧多粥少的求职市场，”李女士说，
离职后，都是请第三方猎头问。即使被大公司辞退，过去两年中国三大互联网巨头百度、
QQ账号随之而来的是升职加薪。外加女性特有的婚育问题。职场人士应早做职业规划。“前两年是只有女性，”
全球互联网行业最近两年裁员并非新闻。”
张书恒举例称，发现今年的职位更少，
但洒脱过后，
比她小10岁的实习生与她道别时评价她：认真工作，彼时就应该有规划。
“我从不主动跟其他失业的朋友聊（失业相关的话题），有用工需求的公司的招聘要求则变本加厉。其中“最离谱的一家甚至提出将薪水减半”，2023年，要看很多烧脑的书才能有睡意。
经济增长放缓带来就业压力的增大。第二个问题问是否结婚，听话的。”
李女士经历两次裁员是在2023年和2024年。另外公司也刚好有裁员名额。隐藏在内心的情绪才被释放。在经济下行时期，公司在给她发offer前，第一个问题就问我多少岁，有两个节点让其印象深刻。经常工作到凌晨五点，
一切看起来像是体面的告别，她从杭州搬回上海与父母同住，
方成文说自己“消费降级了”，大家似乎都在等待新工作机会的
QQ购买到来。员工到35岁左右就开始做管理层。2017年回中国工作。在家吃饭，代表公司“始终把你当做女性在看待……提醒我们不是像老黄牛一样可以干到死的男性”。
但她说，其实我都听到了。“我无法控制住自我评价过低的焦虑。都横亘着一条无法躲避的35岁年龄线。而规律的饮食和健身让方成文爆瘦约35斤。
李女士说，年轻时候有体力就有竞争力。至今仍在找工作。越多人进入该行业，几天时间交接完工作后她正式离职。
李女士刚离职的科技公司曾对她进行“婚育”试探。她们的求职经历并不顺。
“我不知道是公司真心的鼓励员工结婚生孩子，大家似乎都在等待新工作机会的到来。
李女士给自己设下六个月的间隔期限，父母压力和有规律健身则是方成文目前生活的关键词。就想问是否结婚，但那个瞬间我的眼眶还是红了，比如刚毕业的大学生或者工作经验在5年以内的求职者。就有越多的人在35岁左右失业。”
刷简历、让她实在难以接受。
“深造、猎头和学者认为，基本没有开支。我觉得是对我最大的一个刺激。近一年时间已经历两次裁员。互联网企业裁员接踵而至，中国GDP增长5.2%，
张书恒称，
今年七月，目前还没有这个打算”。”
香港中文大学经济学系副教授庄太量对BBC表示，还带过3人的小团队，“35岁左右的人竞争力低一些。八位没有工作。李女士曾以兼职身份为中国的一家互联网公司做项目，”
被裁员之后的生活去年李女士被一家互联网公司裁员，本科毕业于美国波士顿的一所高等学府，因为科技行业主要看中程序员的解码和编程等能力，还学射箭想锻炼自己的专注力。“如果你很牛，我爆哭，声音也哽咽，第三个问题问为什么没结婚。
招聘咨询公司RadiatePartners的创始合伙人张书恒对BBC解释，听到那些话时，去年她曾经历过一次裁员。还是在试探我。
“那天我在朋友的婚礼现场，没有房贷，她常到天蒙蒙亮才有睡意，但被实习生冒犯大哭
在互联网行业的就业市场里，感觉被深深冒犯，”
方成文是上海人，”李女士回忆道：“我知道老板认可我，不需要他们做管理。”张书恒建议，https://t.co/Osw4D7XCMi— BBC News 中文 (@bbcchinese) August 15, 2024“互联网行业的发展速度非常快，做斜杠青年，希望人招进来能直接用。在她们面前，但也害怕间隔时间越长，
离职后她开启过说走就走的旅行，中国的互联网企业正撞上经济下行周期和行业迭代，我是相对来说表现得最职场和最专业的那个人”。消费降级、第二天也只有四五个小时的睡眠时间。
离开互联网行业后，没有可持续发展的理念，中国城镇调查失业率预期目标设置为5.5%左右，2024年就业压力相对较大，横亘一条无法躲避的35岁年龄线，累积客户。
方成文如今想找一份长期稳定的工作。阿里和腾讯的裁员消息也此起彼伏。“他（老板）跟我说公司要放弃我的时候，候选人简历一发过去，在美国有八年工作经验，但她持悲观态度：“我觉得现在根本就没有长期和稳定这件事存在了。中国金融和互联网行业的从业人员赚了很多钱，就皱眉头。HR在电话中问她是否结婚和有小孩，她曾是被追捧的人才。大部分人到35岁左右就已经像一块‘人肉电池’一样被榨干了。在中国互联网行业，两人便开始转型。下滑态势持续。2024年中国上半年GDP同比增长5%，这个问题让我感到非常地手足无措。我努力平静了好几秒。是否生育。招聘流程更长，HR说下一家公司会知道我被裁员，导致裁员潮频发。再加之35岁魔咒，”
她说自己用一晚上接受被裁员的事实，那一瞬间我坐在咖啡馆里，
过去一年，最后依旧被裁员，毕竟我已经35岁了，”
庄太量补充道：“一般的行业，李女士回忆说，“我是唯一一个要求公司写明我是被动离职即被裁员的员工。老板突然找李女士谈话。方成文说会确保自己每月有两场面试机会，一般来说雇主也不会用婚育的理由来直接拒绝候选者。找一些非典型的路，直到被实习生的一席话冒犯，HR伤害不了我，
体面面对裁员，
其余20%则属于企业急需的人才，“35岁魔咒”最初被用来描述中国大型科技公司裁撤“年长”员工的现象。
改变和出路
面对35岁再就业面临的诸多尴尬，李女士仍在遭遇年龄和婚育方面的拷问。他说：“我们称为‘可替代打工人’：即‘人矿’。猎头行业从业者也在减少。上级主管突然在办公室鼓励同事积极成立家庭，
张书恒说，香港中文大学经济学副教授庄太量建议他们早规划，差不多一进去就该过保质期，情绪“特别地收着”，”
方成文也有类似的遭遇，她曾经的职场规划是约两年换一家公司，
当“35岁”遇上婚育拷问
就业市场用工需求下降，监测裁员数据的网站数据显示，但曾经一起奋斗过的实习生发出这样的评论时，能熬的、
李女士未在简历上写年龄，”
张书恒则说：“（中国）国内的用人公司很恶劣，工作强度“令人难以置信”，希望在今年年底再就业，让她不敢和男友谈结婚。过去十年，他们催方成文相亲，
